¿Qué es un seminario de formación?
Para comprender bien los problemas, es esencial dar una definición precisa del seminario de formación. Un seminario de formación es un evento profesional estructurado que va más allá del simple marco de la reunión de empresa. El objetivo es centrarse en el desarrollo de las competencias. Si el seminario clásico suele tener como objetivo la cohesión del equipo o la comunicación interna, el seminario de formación responde a una exigencia pedagógica concreta.
La principal diferencia radica en la oposición entre Objetivo y Aprendizaje. Mientras que un evento de incentivo busca unir, este formato específico se articula en torno a tres pilares fundamentales:
- La adquisición de competencias (Hard Skills): A diferencia de un seminario de empresa clásico, el empleado debe adquirir un saber hacer al final de la formación.
- Un seguimiento continuo de los resultados: un seminario de formación suele formar parte de la formación profesional continua, que exige un rigor diario. La formación debe hacer evolucionar a los empleados a largo plazo.
- La postura activa: El participante ya no es espectador de la estrategia, sino actor de su evolución a través de talleres interactivos.
El principal interés para la empresa es garantizar un retorno de la inversión ROI tangible. Para evitar que un evento de este tipo se perciba como inútil, identifica las necesidades de los colaboradores con antelación. Adaptando el contenido pedagógico a las expectativas sobre el terreno. El seminario de formación se convierte en una palanca de rendimiento potente. En resumen, si el formato clásico refuerza la pertenencia, el seminario educativo aumenta directamente el valor añadido de cada talento.
