職場でのアルコール：規制について知っておくべきこと
執筆者 Sixtine Marchand 約3分で読めます
企業におけるアルコール消費は、法的にも社会的にも定期的に議論を引き起こす問題です。レセプションでのシャンパングラスのように無害に見える状況もあれば、企業の安全やイメージに問題を引き起こす可能性のある状況もあります。
企業におけるアルコールの法的枠組み
労働法典に基づく規制
フランスでは、職場でのアルコール消費は、特に労働法典第R. 4228-20条によって厳しく規制されています。この条項は、「ワイン、ビール、シードル、ペリー以外のアルコール飲料は職場で許可されない」と定めています。つまり、蒸留酒などの強い酒は禁止されています。
しかし、許可された飲料であっても、使用者は場合によってはその消費を制限することができます。実際、使用者には従業員の健康と安全を確保する義務があります。過度のアルコール消費はこの義務と両立せず、事故や不適切な行動のリスクを高める可能性があります。
内部規則で定められた例外
社内規定は、職場におけるアルコール管理において重要な役割を果たします。使用者は、アルコールの摂取が許可される、または逆に禁止される条件を規定することができます。例えば、建設業、運輸業、製造業など、機械の使用や車両の運転により sobriety が不可欠な分野では、安全上の理由からアルコールを完全に禁止することができます。
社内規定では、アルコールに関する指示に従わなかった場合の制裁も定めることができます。ただし、これらの制裁は比例性と無差別の原則を尊重しなければなりません。
予防に関する雇用主の義務
使用者には職業上のリスクを予防する一般的な義務があります。職場でのアルコールの存在に関して、これは特に以下を含みます：
✅ アルコール摂取に関連するリスクについて従業員に情報提供すること。
✅ 例えば予防キャンペーンなどの啓発活動を実施すること。
✅ 会社のイベントでノンアルコールの代替品を提供するなど、リスクを制限するための適切な措置を講じること。
職場での飲酒ルール違反の結果
従業員向け
職場で酩酊状態にある従業員は、状況の深刻度に応じて、いくつかの結果に直面します。
❌ 懲戒処分：単純な警告から重大な非行による解雇まであります。
❌ 民事または刑事責任：酩酊状態が原因で事故が発生した場合、従業員は責任を問われる可能性があります。
雇用者向け
雇用者が会社内での過度のアルコール摂取を容認または促進した場合、従業員の事故や不適切な行動が発生した際に、雇用者も責任を問われる可能性があります。
❌ 行政制裁：安全義務違反によるもの。
❌ 刑事訴追：他人を危険にさらした場合。
企業におけるアルコール管理：ベストプラクティス
責任を持って企業イベントを開催する
年末パーティー、送別会、その他の祝賀イベントは、アルコール摂取が許容される場であることがよくあります。
✔︎ 利用可能なアルコール量を制限する：参加者一人ひとりに適切な量を用意します。
✔︎ 代替案を提供する：あらゆる好みに対応できるよう、さまざまなノンアルコール飲料を用意します。
✔︎ 責任者を指名する：これらの担当者は、すべてが指示に従って進むように確認できます。
✔︎ 帰宅手段を確保する：タクシーを手配したり、相乗りを推奨して、従業員がアルコール摂取後に運転するのを防ぎます。
? マネージャーとチームをトレーニングする
マネージャーは、職場でのアルコール管理において重要な役割を果たします。過剰摂取の兆候を特定し、適切に対応するためのトレーニングを受ける必要があります。人事チームは、アルコールの危険性についての啓発ワークショップを開催することもできます。
?️ 信頼関係を築く
従業員がアルコール関連の問題を含め、自分の問題について話しやすいと感じることが重要です。信頼関係を築くことで、リスクのある状況を迅速に特定し、対処することができます。
☝️特別なケース：アルコールとリスクの高い業界
運輸、医療、建設などの一部の業界では、アルコール摂取に関して特定の制限が課されています。これらの分野では、しばしばゼロトレランスがルールであり、アルコール検査が実施されることがあります。
