Un levier de croissance en or pour les entreprise ?
Un collaborateur qui monte en compétence est une mine d’or. En effet plutôt que de recruter un nouveau responsable, faire évoluer un collaborateur en interne permet à la fois de :
• S’épargner un recrutement extérieur et donc de gagner du temps et… de l’argent !
• D’éviter les mauvaises surprises avec un profil extérieur
• Préserver la culture de l’entreprise
• Diminuer le taux de turn-over, en effet la formation est parfois plus efficace qu’un team building pour montrer à vos salariés que vous tenez à eux…
De plus, selon une étude parrainée par le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH), « les employés ayant bénéficié d’une formation sont de 3 à 5 % plus productifs que les autres ». La formation a donc un réel effet boost chez vos collaborateurs.
Vous l’aurez donc compris, une formation présente de nombreux atouts de croissance pour une entreprise. C’est pourquoi, emmener vos équipes en séminaire pour l’occasion augmente vos chances d’être plus efficace et ainsi de les satisfaire davantage.
• S’épargner un recrutement extérieur et donc de gagner du temps et… de l’argent !
• D’éviter les mauvaises surprises avec un profil extérieur
• Préserver la culture de l’entreprise
• Diminuer le taux de turn-over, en effet la formation est parfois plus efficace qu’un team building pour montrer à vos salariés que vous tenez à eux…
De plus, selon une étude parrainée par le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH), « les employés ayant bénéficié d’une formation sont de 3 à 5 % plus productifs que les autres ». La formation a donc un réel effet boost chez vos collaborateurs.
Vous l’aurez donc compris, une formation présente de nombreux atouts de croissance pour une entreprise. C’est pourquoi, emmener vos équipes en séminaire pour l’occasion augmente vos chances d’être plus efficace et ainsi de les satisfaire davantage.