Porquê organizar um seminário de formação?
Escrito por Clara Moreau 3 min de leitura
Quer seja ocasionalmente ou regularmente, é levado a organizar formações na sua empresa para funcionários recém-contratados ou simplesmente para aumentar as competências dos seus colaboradores. Independentemente do tipo, uma formação é a oportunidade perfeita para unir as suas equipas, oferecendo-lhes um ambiente diferente do escritório, graças à multiplicidade de locais existentes que podem responder às suas necessidades e desejos. Além disso, importa notar que a formação é uma formidável alavanca de crescimento para a empresa e, por isso, não deve ser negligenciada. Então, por que não optar por um seminário para as suas sessões de formação?
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Uma alavanca de crescimento de ouro para as empresas?
Um colaborador que desenvolve competências é uma mina de ouro. Em vez de recrutar um novo responsável, fazer evoluir um colaborador internamente permite: • Poupar um recrutamento externo e, portanto, ganhar tempo e... dinheiro! • Evitar surpresas desagradáveis com um perfil externo • Preservar a cultura da empresa • Diminuir a taxa de rotatividade, pois a formação é por vezes mais eficaz do que um team building para mostrar aos seus colaboradores que se importa com eles... Além disso, de acordo com um estudo patrocinado pelo Conselho de Pesquisa em Ciências Humanas do Canadá (CRSH), « os funcionários que beneficiaram de formação são 3 a 5% mais produtivos do que os outros ». A formação tem, portanto, um verdadeiro efeito impulsionador nos seus colaboradores. Já percebeu, portanto, que uma formação apresenta inúmeras vantagens de crescimento para uma empresa. É por isso que levar as suas equipas em seminário para a ocasião aumenta as suas hipóteses de ser mais eficiente e de as satisfazer ainda mais.
Um seminário que deixa espaço para reflexão
O seminário de treinamento é a oportunidade de oferecer uma trégua às suas equipas, continuando a estimulá-las. Na verdade, tem a possibilidade de oferecer um quadro revigorante e fora da rotina do trabalho para o funcionário. A mudança de cenário tem muitos benefícios, como favorecer a reflexão e pensar nas coisas de outra forma.
Um espaço maior, por exemplo, pode dar um novo fôlego às suas equipas e assim permitir-lhes pensar mais alto, vendo até sentirem-se mais à vontade para expressar as suas ideias. Um terreno neutro é muitas vezes a oportunidade de deixar de lado a atmosfera hierárquica que pode existir no escritório e assim permitir que todos tomem a palavra de forma mais livre e espontânea. Além disso, mudar de ambiente pode ter o benefício de reduzir o stress nos seus colaboradores.
E depois... quanto mais as mentes se libertam, maiores são as chances de encontrar soluções pertinentes para os futuros desafios profissionais. Porque sim, são nestes momentos de troca e partilha que a verdadeira coesão se cria e que as boas ideias surgem.
O funcionário sentir-se-á valorizado ao ver que as suas ideias ou sentimentos são ouvidos e tidos em conta pelos outros participantes.
Múltiplas escolhas para múltiplas formações
Um seminário de formação, mas para que locais se dirigir?
Tem sorte, hoje em dia existe uma multitude de locais para o acolher durante as suas diversas sessões de formação. E tem escolha! Entre o seminário no campo que oferece um ambiente relaxante (mesmo no centro de Paris!), o loft para um ambiente mais intimista, as grandes salas de conferência/reunião para ter sempre mais espaço e tantas outras possibilidades, encontrará certamente o local ideal!
Então sim, mas como escolher?
Desde o local clássico ao mais atípico, há para todos os gostos. Com a Alfred Meeting, terá a certeza de encontrar a opção ideal graças às diversas escolhas que a plataforma oferece, o que lhe permite renovar-se regularmente e com facilidade.
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