Jak poprawić spójność między współpracownikami?
Autor Clara Moreau 3 min czytania
Niezależnie od tego, czy jesteś małą, średnią czy dużą firmą, spójność między Twoimi współpracownikami jest kluczowa. Spójność między kolegami pozwala nie tylko poprawić ich produktywność w pracy, ale także stworzyć spokojną atmosferę w miejscu pracy. W rzeczywistości spotkanie na rozmowę przy ekspresie do kawy nie zawsze wystarcza do budowania więzi, dlatego organizowanie sesji team buildingowych stało się ważne.
Pozwól nam znaleźć dla Ciebie idealne miejsce - to nic nie kosztuje!
Alfred Meeting łączy Cię z miejscami rezerwacji wydarzeń zawodowych.
Koncepcja team building
Od lat 80. XX wieku w Stanach Zjednoczonych pojawił się team building. Team building, czyli budowanie zespołu, to prawdziwe narzędzie zarządzania. Minęły już czasy, gdy w firmie panował indywidualizm; obecnie na pierwszy plan wysuwa się praca zespołowa. Ale praca zespołowa nie zawsze jest łatwa; między różnymi osobowościami i innymi rozbieżnościami wydajność zespołów może ucierpieć i szybko zdajemy sobie sprawę, jak ważne jest wdrożenie strategii, aby zaradzić tym ewentualnym problemom. Wiele firm, w tym Google, zrozumiało, że relacje między pracownikami są filarem wydajności w pracy.
Team building odpowiada zatem na kilka celów. Jednym z nich, jak wspomniano powyżej, jest poprawa komunikacji między pracownikami. Komunikacja jest kluczowym punktem w dobrym zarządzaniu. Jeśli dobra komunikacja między menedżerami a ich pracownikami jest niezbędna, to jest nią również między nimi samymi. Doskonała komunikacja często prowadzi do relacji opartej na zaufaniu, a tym samym do lepszego porozumienia między zespołami, co przekłada się na poprawę ich wydajności w pracy.
Aktywności z zakresu team buildingu są różnego rodzaju. Jedną z najnowszych modnych aktywności jest escape game. Escape game to gra, w której zespół musi wspólnie pracować, aby rozwiązać zagadkę i móc uciec z pokoju w określonym czasie.
Bardziej konwencjonalne aktywności z zakresu team buildingu, takie jak wyjścia kulturalne czy sportowe, gromadzą pracowników wokół wzbogacającej aktywności i pozwalają również na dzielenie się chwilami poza firmą, które nie są związane z pracą.
Organizowanie seminarium firmowego
Seminarium to wydarzenie organizowane na jeden lub kilka dni poza firmą, które ma na celu zgromadzenie grupy w celu pracy nad wspólnym projektem. Seminarium to doskonała okazja, aby połączyć pracę z zajęciami grupowymi.
Obecnie zarządzanie włączyło docenianie pracy zespołowej. Seminarium to odpowiedni moment dla niektórych pracowników, aby się spotkać i porozmawiać, ale także okazja dla kierownictwa do komunikowania swoich celów dla firmy lub swoich wartości.
Zebrane wokół różnego rodzaju aktywności i rozrywek, zespół lub zespoły należące do tej samej firmy współpracują, aby rozwijać lepsze relacje między członkami grupy i rozwiązywać ewentualne konflikty wewnętrzne. W zależności od wybranych aktywności jest to również moment dla pracowników na rozwijanie różnorodnych umiejętności.
Istnieje kilka rodzajów seminariów, z których każde ma swój własny cel:
● Seminarium zarządcze: Jak wskazano, seminarium zarządcze skierowane jest głównie do menedżerów. To moment dla menedżerów z różnych branż, aby się spotkać i przedyskutować cele firmy lub różne metody zarządzania.
● Seminarium szkoleniowe: Celem jest przeszkolenie obecnych lub nowych pracowników, aby szybciej nabyli nowe umiejętności.
● Seminarium motywacyjne/integrujące: W przeciwieństwie do innych seminariów, to ma konkretny cel, jakim jest ponowne zmotywowanie zespołów i praca nad ich spójnością.
● Seminarium integracyjne: Jego celem jest przyspieszenie procesu integracji nowych pracowników. To także okazja dla kierownictwa do skuteczniejszego przekazania wizji firmy, a dla nowych pracowników do poznania się nawzajem.
Seminarium może wydawać się trudniejsze do zorganizowania i droższe niż zajęcia integracyjne, ale wiele firm specjalizuje się w organizacji tego typu wydarzeń. Ponadto, w przypadku transportu do miejsca seminarium, można skorzystać z firm oferujących na przykład wynajem autokarów dla firm. Te firmy transportowe dobrze znają podróże służbowe i będą w stanie dostosować się do potrzeb wydarzenia, oferując najlepsze warunki podróży.
Wprowadzenie afterworków
Ta anglosaska koncepcja, w ramach której pracownicy spotykają się w pubie po pracy, zyskuje coraz więcej zwolenników we Francji. W przeciwieństwie do działań integracyjnych czy seminariów, afterworki są momentami wymiany między współpracownikami, które w ogóle nie są związane z firmą. Afterworki są dobrym sposobem na wzmocnienie relacji między pracownikami.
Afterworki, w przeciwieństwie do działań integracyjnych i seminariów, nie mają tego obowiązkowego wymiaru: to od menedżera zależy, aby proponowane aktywności i miejsce organizacji wydarzenia spodobały się jak największej liczbie osób, aby przyciągnąć jak najwięcej pracowników.
